실업급여 이직확인서 발급 요청, 이직확인서, 발급요청서 양식

실업급여 이직확인서 발급 요청, 이직확인서, 발급요청서 양식

받을수있습니다. 단, 4대 보험 중 산재보험에 가입되어있어야 받을 수 있고, 사업장이 고용보험적용 대상 사업장이라면, 고용된 날로부터 피보험자격을 얻게되어 , 고용된날로부터 산재보험에 가입이 됩니다. 주 14시간 근무여도 월 60시간 이상 근무이면 고용보험 가입 의무입니다.

등등 증거자료

퇴직의 원인과 연관된 등등 모든 증거를 포함합니다. 예를 들어, 기업 내의 문제로 인한 퇴직의 경우, 그 증거를 제공할 수 있는 서류나 등등 자료가 필요합니다.

실업 수당 신청과 관련하여 상황에 따라 필수적인 서류가 추가적으로 필요할 수 있습니다. 그러므로, 신청하기 전에 연관된 고용센터나 고용보험 상담센터에서 분명한 정보와 지침을 받아보시는 것이 추천됩니다.

실업 수당 알아보다가 헷갈렸던 점

Q. A직장에서 고용보험을 120일 들고 B직장에서 고용보험 70일을 들었어요. 합치면 190일인데 실업 수당 신청이 가능할까요? A. 네. 가능하다고 합니다. 단, 퇴사일 기준 1년 6개월 이내까지만 포함이 되고요. A직장에 이직확인서를 요청해서 근로복지공단에 넘겨주면 된다고 하더라고요. Q. A직장에서 고용보험을 120일 들고 자발적 퇴사로 퇴사를 했어요. B직장에서 70일을 일했는데, 계약 만료로 퇴사를 합니다.

수급이 가능한가요? A. 네. A직장에서 퇴사한 이유와 관련 없이 마지막 직장에서 실업 수당 수급 가능한 이유로 퇴사를 하면 고용보험 납입일을 합쳐서 수급이 가능하다고 합니다. Q. 사업주와 협의하에 자발적 퇴사로 퇴사 처리 후에 실업급여를 신청해도 되나요? A. 부정수급으로 적발이 됩니다.

실업 수당 부정수급 불이익

부정수급의 위험과 그로 인한 불이익에 관해 분명히 인식하는 것은 아주 중요합니다. 실업급여는 정당한 이유로 실직한 근로자들의 생계를 보호하고 재취업을 촉진하기 위한 장치이므로, 그 목적과 취지에 맞게 사용되어야 합니다. 부정수급으로 인한 피해는 개인뿐만 아니라 사회 전체에 미치게 됩니다. 부정수급으로 인해 필요한 지원을 받지 못하는 근로자들이 생겨나거나, 재원의 효과적인 분배가 어려워지게 됩니다. 이렇게 되면 고용보험제도의 본질적으로 목적이 훼손되게 됩니다.

개인이 부정수급을 했다가 들통나면 그에 따른 법적 제재를 받게 됩니다. 금액의 환수, 벌금 부과, 실업 수당 수급 정지 등의 처벌이 있을 수 있습니다. 또한, 이런 사실이 알려지면 개인의 명예나 신용도에도 큰 타격을 입게 됩니다.

구직 활동

근로자는 꾸준하고 적극적인 구직 활동을 유지해야 합니다. 이를 입증하기 위해서는 구직활동 내역서의 제출이 요구되며, 이 파일을 통해 구직의 의지와 노력을 증명해야 합니다.

위의 세 가지 주요 조건을 만족한 근로자만이 실업급여를 수령할 자격을 얻게 됩니다. 각 조건은 각각 상황 및 법령에 따라 변동될 수 있으므로, 실업 수당 수령에 관한 분명한 정보는 관련 기관에서 자세하게 검증하는 것이 좋습니다.

고용센터의 이직확인서 요청

근로자가 퇴직하면서 이직확인서 발급을 요청했음에도 이직확인서 발급을 하지 않거나, 혹은 고용센터에 이직확인서를 별도로 제출하지 않거나, 혹은 사업장이 폐업하는 등 근로자가 직접 발급 요청을 하는 것이 어려운 경우 등에는 고용센터에서 직접 사업주에게 이직확인서의 제출을 요청할 수 있습니다. 이 경우에도 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 제출해야 합니다. 폐업, 도산 등으로 사업주 연락이 불가한 경우, 사업주에게 이직확인서 제출을 2회 이상 요구하였음에도 사업주가 이직확인서를 제출하지 않은 경우 등에는 고용센터에서 근로자에게 증빙서류를 제출받아 이직확인서를 직권으로 작성, 처리할 수 있습니다.

실업 수당 부정수급 신고포상금?

실업 수당 부정수급자에 대한 신고포상금 제도도 활성화되어 있습니다. 위법 행위에 관해 전국의 고용노동쪽 지사 홈피, 메일, 팩스, 우편 등을 사용해 신고할 수 있습니다. 그리고 신고자에 대해서는 완벽한 비밀이 유지되기 때문에 안심하고 신고할 수 있도록 되어 있습니다. 실업 수당 부정수급 신고포상금은 최대 5백만원입니다. 실업급여는 직장인들이 매달 쥐꼬리만한 월급임에도 불구하고 원천징수된 고용보험을 재원으로 하고 있습니다.

그렇기 때문에 정당하게 지급되어야 하고, 위법이나 편법으로 부정 수령하는 경우 힘찬 처벌이 있는 것은 당연한 것입니다. 하지만 순간적인 판단 착오나 욕심 때문에 부정 수급한 경우 자진 신고하는 것이 좋습니다. 자진신고를 하는 경우 추징이 면제될 뿐만 아니라 형사처벌에 대한 선처도 가능하기 때문입니다.

자주 묻는 질문