온라인으로 법정의무교육과정을 이수하기
안전과 보건을 영위함에 있어서 교육은 필수사항입니다. 산업안전보건법상 요구되는 교육은 크게 직무교육과 근로자 정기안전보건교육이하 정기교육으로 분류됩니다. 직무교육의 주체는 위탁직무교육기관이고 근로자 정기안전보건교육은 사업주의 의무입니다. 교육 미실시로 인한 과징금 조항이 있다고 해서 사업장에서는 교육 미실시로 인한 불이익을 받지 않도록 관리가 필요하겠습니다. 법정 5대 교육 2. 장애인인식개선교육, 한국장애인고용공단에 가시면 자체적으로 진행할 수 있는 교육자료와 동영상 등이 제공됩니다.
온라인으로 교육과정을 원할 경우에는, 공단에서 경영하는 EDI사이버연수원에서 가능합니다. 장애인인식개선교육에서 주의하셔야 할 부분은 직장내에서 의무적으로 실시해야 하는 교육은 장애인 인식 개선 교육입니다.
5인 미만 직장 법정의무교육
5인 미만 사업장의 경우 법정의무교육에서 대체 가능한 부분이 몇 가지 존재합니다. 1. 개인정보보호교육 개인정보보호교육은 개인별 온라인 수강으로 대체가 가능합니다. 2. 산업안전보건교육 산업안전보건교육은 5인 이상 사업장이라면 필수로 받아야 하는 교육입니다. 그러니까 5인 미만의 사업장의 경우 면제대상에 속합니다. 3. 직장 내 성희롱 예방교육 상시 근로자가 10명 미만일 경우 자료나 홍보물 게시, 배포로 대체가 가능합니다.
4. 직장 내 장애인 인식개선교육 장애인 고용 의무가 없는 50인 미만 사업장은 자료나 홍보물 게시, 배포로 대체가 가능합니다.
법정의무교육 시간과 과태료
산업안전보건교육 매분기마다. 36시간 교육 미시행 과태료는 최대 500만원 직장 내 성희롱 예방교육 연 1회, 1시간 이상 교육 미시행 과태료는 최대 500만원 직장 내 장애인 인식개선교육 연 1회, 1시간 이상 교육 미시행 과태료는 최대 300만원 퇴직연금교육 연 1회 이상 교육 미시행 과태료는 최대 1,000만원 개인정보보호교육 연 12회 권고 교육 미시행 과태료는 없음 개인정보가 유출되는 사고나 사건 발생하다 시 최대 5억원 과징금 부과 교육대상도 다르고, 교육시간도 다르며 과태료도 다른 법정의무교육이지만 한 가지 분명한 점은 해마다 주기적으로 실시해야 하는 것입니다.