주휴수당 뜻, 기준 ,알바 계산법 총정리

주휴수당 뜻, 기준 ,알바 계산법 총정리

팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 주휴일 이란 무엇인지, 주휴수당 이란 무엇인지, 그 정의에 관련해서 알아보겠습니다. 주휴일 이란 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해 주는 것을 말합니다. 내가 주 5일 근무자일 경우 나의 소정근로일인 5일을 근무하였을 때 1일은 유급휴일로 준다는 것입니다. 그래서 5일을 근무하였지만, 급여는 6일 치를 받고 하루는 쉬게 된다는 뜻입니다. 1 주에 주는 1일의 휴일 이라고 생각하시면 됩니다.

예시 오늘 7시간 근무 x 시급 25,000원 175,000원

만일, 연봉과 월급으로 급여를 수령하기 때문에 시급을 모르신다면? 주휴수당 계산기를 검색, 월급을 시급으로 환산해보실 수 있습니다. 고정시간 및 선택 근무시간 중 하나를 선택, 매달 수령받는 월급여를 시급으로 환산하면 근무 시간에 따른 전망 시급을 확인하실 수 있어요!

그러나 첫번째 조금 전에 말씀드렸듯, 직장인들은 매월 수령하는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 굳이 계산해볼 일이 없다고 볼 수 있습니다.

주 15시간 이상, 40시간 미만 근로하는 아르바이트생 일용직 근로자 이 경우에는 보통 본인의 시급을 잘 이해하는 경우가 대부분입니다.

근속연수에 따른 가산연차

회사에서 1년 이상 3년 이하 근속한 근로자는 매해 15개의 연차가 발생합니다. 이후 회사에서 꾸준하게 근속하면 기본휴가 기간에 가산연차가 발생하여 사용할 수 있는 연차가 늘어납니다. 근로기간이 3년 이상인 4년차 근로자부터는 가산연차가 적용되어 추가로 휴일을 1일 더 받아서 16개의 연차가 생깁니다. 근로기간이 3년 이상인 직원은 근속연수가 2년이 증가할 때마다. 연차가 1개씩 더해집니다. 근속연수에 따라 생겨나는 가산휴일을 더한 연차개수는 아래와 같이 점점 늘어납니다.

연차유급휴가

연차유급휴가란 1년 내에 사용할 수 있는 휴가의 개수입니다. 줄여서 연차라고도 말합니다. 연차는 근로 법규에 따라 정당하게 사용할 수 있는 휴가로 휴일을 사용한다고 해서 월급에서 차감되지 않습니다. 연차는 근로자의 근무기간에 따라 발생조건이 다른데, 연차 발생조건은 아래와 같습니다. . 근로 법규에 따라 1년간 80 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가,총 근로 기간이 1년 미만인 근로자이거나, 1년간 80 미만의 기간동안 출근한 근로자에게는 1개월 만근시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

간결하게 정리하면, 총 근무한 기간이 1년 이상인 근로자에게는 매년 15개의 연차가 생긴다고 보시면 되고, 총 근무한 기간이 1년 미만일 경우에는 당해 최대 11개의 연차가 생긴다고 보시면 됩니다.

연차가 하루를 온전히 쉬는 것이라면, 반차는 오전이나 오후 반나절 쉬는 것을 말합니다. 오전 9시에서 오후 6시 근무일 경우, 점심시간 1시간예 12시 1시을 빼고 오전 9시부터 2시까지 휴무하는 것을 오전반차, 오후 2시부터 오후 6시까지 휴무하는 것을 오후반차라고 합니다. 하루를 통으로 쉬기에는 뭔가 아깝고, 잠깐 다른 볼일을 보러 다녀와야 할 때 반차를 써서 반나절만 효과적으로 활용할 수 있습니다.

유급휴가란 말 그대로 급여가 있는 휴가를 뜻합니다. 쉬어도 급여가 줄어들지 않는, 돈을 받고 쉬는 휴가를 말합니다. 연차가 ”연차유급휴가”의 줄임말인것도 이런 이유 때문입니다. 이와 반대로 급여를 받지 않고 쉬는 휴가를 무급휴가라고 합니다. 주휴수당이란 근로계약서 상으로 일주일간 약속한 총 근무시간이 15시간 이상일 때 빠짐없이 근무하면 주어지는 1일치의 수당입니다.

자주 묻는 질문