퇴직금 지급기한 및 퇴직금 지급기준, 퇴직금 중간정산 사유

퇴직금 지급기한 및 퇴직금 지급기준, 퇴직금 중간정산 사유

경제활동을 위해 회사에 다니는 분들은 늘 향후에 대한 고민이 가득합니다. 인간관계의 문제나 사회생활 스트레스로 퇴직을 대비하는 사람들이 엄청나게 증가했습니다. 퇴직금에 대한 생각을 안 할 수가 없게 됐는데요. 회사를 그만둔다고 해서 무요건 퇴직금을 받을 수 있는 것이 아닙니다. 퇴직금 지급기준을 충족해야 하며 만약 자신이 충족됐다면 회사는 지급기한 내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 오늘은 퇴직금지급기준과 지급기한에 관하여 알아봅시다.

퇴직금 지급기준 근로자퇴직급여 보장법1. 근로 기간이 1년 이상되어야 합니다. 2. 4주를 평균으로 1주 최소한 근로시간이 15시간 이상되어야 합니다. 3. 이 법은 근로자를 활용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용합니다. 이 말인즉 정규직이 아닌 비정규직, 계약직, 아르바이트 등 소규모 사업장에서 직무를 수행하는 모든 근로자들은 퇴직금에 대한 자격이 있습니다.

퇴직금 미지급 시 조치

퇴직금을 받지 못한 경우 경찰에 신고하기보다는 고용노동부에 퇴직금 미지급 신고를 해야 합니다. 고용노동쪽 홈페이지에서 임금체불진정서를 신청하면 됩니다. 만약 사업주가 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 경우, 지난 날로부터 퇴직금 지급일까지 연이자 0.2를 추가로 지급해야 합니다. 근로자는 퇴직금을 청구할 권리를 가지며, 이 권리는 계약 종료 후 3년 동안 유효합니다.

퇴직금 지급기한 및 처벌, 시효

퇴직금 청구권은 퇴직일이 되어야 발생합니다. 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 당사자 간 합의가 있으면 지급기일을 연장할 수 있으나 합의 없이 14일 이후로 넘어가게 되면 지연이자 20를 붙여서 지급해야 합니다. 천재지변이나 그 밖의 근로기준법 시행령이 명시하는 사유에 따라 지급을 지연하는 경우 지연이자가 면제됩니다. 만약 퇴직금지급의무를 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는3,000만 원 이하의 벌금에 처합니다.

퇴직금의 시효는 3년이며, 퇴직금 권리를 행사할 수 있는 때부터 진행됩니다. 만약 계약직이 아닌 기간의 정함이 없는 근로자는 마지막 근로를 제공한 날의 다음날이 lsquo;퇴직일rsquo;이며 퇴직일로부터 권리를 행사할 수 있습니다. 그러나 이후에는 금품을 지급받을 권리가 소멸되니 유의해야 합니다.

퇴직금 계산기 간단한 방법

퇴직금 1일 평균임금 X 30일 X 재직일수 divide 3651일 평균임금 퇴사 처리 전 3개월 임금 divide 3개월 날짜 수

분명한 퇴직금 계산방법은 다소 복잡하기 때문에 간이로 찾아보고 싶으시다면 이 같은 방식으로 대략의 금액 추측이 가능합니다. 여기에서 1일 평균임금이란 퇴사 처리 전 3개월동안 평균임금을 재직날짜로 나눈 것을 의미합니다. 퇴직금 계산기를 통해서도 단순하게 알아볼 수 있습니다.

다음 포털에서 검색해도 되는데 아래 사진을 통해 바로 이동 가능합니다.

퇴직금 적용 대상

퇴직하는 근로자에게는 계속근로기간 1년에 관하여 30일 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급합니다. 정규직, 무기계약직, 아르바이트 등에 구분 없이 1년 이상 직무를 수행하는 경우가 퇴직금 지급 대상입니다. 다만, 일주일 초단시간 근로인 15시간 미만, 월 60시간 미만인 초단시간 근로자인 경우는 퇴직금 적용 대상이 아닙니다. 덧붙여 단시간 근로자와는 다르게 산재보험을 제외한 4대 보험, 주휴, 연차 규정도 적용되지 않습니다.

법인이 임원에게 지급하는 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법의 규정을 적용받지 않습니다. 법인이 임원에게 지급하는 퇴직금은 회사의 규정에 따라 지급해도 무방합니다.

퇴직금제도와 퇴직연금 차이 비교

퇴직금제도란 취업도덕 아니면 사내 규정에 따라 근로자에게 일시금으로 퇴직금을 지급하는 제도를 말합니다. 퇴직연금이란 퇴직급여를 금융기관에 맡겨 사외적립을 하고, 근로자가 연금이나 일시금 형태로 퇴직급여를 수령할 수 있는 제도를 말합니다. 이 두 제도 차이에 대한 분명한 내용은 아래 표를 참조해 주시기 바랍니다. 지금까지 퇴직금의 개념과 적용 대상, 지급기한 및 처벌, 시효, 근로자와 임원의 퇴직금 계산 방법과 중간정산 조건, 퇴직연금과의 차이에 관하여 알아보았습니다.

본 포스팅은 퇴직급여보장법과 근로기준법을 참조하여 작성하였으며, 보다. 분명한 내용은 연관 법을 참조하시기 바랍니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문