한국주택금융공사(주금공) 1차 면접 전형 후기
오늘은 한국주택금융공사 면접 전형 후기를 작성해볼게요. 주택금융공사는 서울과 부산에서 1, 2차 면접을 보는데, 이번에는 1차 면접이 서울에서 진행됐어요. 1차 면접은 PT와 심층면접으로 나누어 진행됐고, 심층 면접이 좀 더 길었는데 개개인별로 1020분 정도씩 진행된다고 생각하시면 될 것 같습니다. . PT, 심층 모두 다대일이었고, 면접볼 때 답변하는데 정신이 집중되어 있어서 그런지 몇 분 들어오셨는지 기억이 안나요. 다만 면접관 분들이 4열로 앉아계셨고 두 줄 이상 책상이 있었어요. 인사팀 분들 포함해서 다섯 분 이상 이었던 것 같습니다. . 딱 들어가면 아무래도 4열로 앉아계시기 때문에 약간의 압도되는 느낌이 들어요. 그래서 딱 문 열자마자 속으로 오우하면서 들어갔습니다.
주택금융공사 유튜브 채널 적극 활용하기
주택금융공사는 공식 유튜브 채널이 엄청 활발하게 운영되고 있어요. 채용 정보는 물론 주택 금융 지식에 관한 영상도 되게 많아요. 사실 IT 직렬은 비교적 주택 금융이라는 아이디어가 생소할 수 있는데, 저는 유튜브 채널로 주택 금융에 관한 내용을 쉽게 이해할 수 있었어요. 아래 링크를 통하여 주택금융공사 공식 유튜브 채널을 볼 수 있습니다. 첫째 추천드리는 영상은 2023년 채용설명회 영상입니다.
주택금융공사 홈페이지와 친해지기
거의 모든 기업이 자사 서비스 이용 경험 및 홈페이지 방문 여부를 묻는 것 같습니다. . 저는 자주 홈페이지에 들어가서 공사소개 탭을 통하여 공사 주요 상품과 보도자료 등을 참고했어요. 그중에서도 주택금융공사의 지속가능경영보고서가 많이 도움이 됐던 것 같습니다. . 공사소개 열린경영관리 ESG경영관리 탭에 가면 아래와 같이 지속가능경영보고서가 있어요. 여기에 공사가 하고 있는 거의 모든 내용이 나와있습니다. . 저는 IT 직렬이라서 IT 관련 서비스 및 업무를 위주로 45번 읽었던 것 같습니다. . 최신 금융 및 IT 이슈와 연결해서 과거 서비스를 어떤 방향으로 발전시키고 싶은지까지 생각해보고 갔습니다.
인사담당자 채용준비방법 꿀팁
인재상창조인,전문인,화합인채용의 평가기준이 될만큼 중요함 공사4급이상 직원들 대상 선배들이 희망하는 신입직원 심층인터뷰결과 1비직접 자발적으로 부여되는 업무상황에서 주도적이고 등정적인 태도로 업무에 임합니다. 2주어진업무 외에도 자체적으로 일을 찾고, 기존업무에서 파생되는 업무까지 수행합니다. 3업무수행에 필요한 새로운 역량을 개발하기 위해 관련 심화 데이터를 찾아 공부합니다. 4수행업무와 연관된 데이터를 꼼꼼히 숙지하여 업무를 정확히 처리합니다.
5경청과 타협을 통하여 팀원 및 타부서와의 의견을 적절히 조율하며 업무를 진행합니다. 6)조직내에서 협업의 중요성을 알고 협업자와 소통을 통하여 상호 신뢰를 형성합니다.
직무능력기술서 및 직무적성기술서
좋게 말해서 직무능력기술서, 직무적성기술서라고 하지만 그냥 자기소개서를 복잡하게 칭한 것이라 생각하면 됩니다. 어차피 다른 곳에서도 자기소개서를 보고 면접을 보니 너무 복잡하게 생각하지 마시고 편한 마음으로 작성하면 될 듯합니다. 당연히 허위의 사실을 기재하면 불이익을 받는다고 하지만 솔직히 팩트에 기반한 부풀리기 및 극적인 효과 추가는 검거하기도 쉽지 않고 오히려 선명한 메모를 보낼 수 있어 꼬투리를 안 잡힐 수 있습니다.
적당히 부풀릴 때, 만약 면접관이 의심하고 물어본다면 어떤 대답을 할지 방어 논리를 생각한다면 좋은 효능을 낼 수 있을 것입니다. 정말. 6개월 인턴 하는데. 직무설명데이터를 너무 읽기 싫게 만들어놨네요. 정말 어떻게 시작해야 할지 모르겠다면 차라리 공사 주요 사업에서 희망하는 직무 하나 찍고 거기에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 끼워 맞추는 TopDown 방식으로 접근한다면 쉽게 풀릴 수도 있습니다.
자주 묻는 질문
주택금융공사 유튜브 채널 적극
주택금융공사는 공식 유튜브 채널이 엄청 활발하게 운영되고 있어요. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
주택금융공사 홈페이지와
거의 모든 기업이 자사 서비스 이용 경험 및 홈페이지 방문 여부를 묻는 것 같습니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
인사담당자 채용준비방법
인재상창조인전문인화합인채용의 평가기준이 될만큼 중요함 공사4급이상 직원들 대상 선배들이 희망하는 신입직원 심층인터뷰결과 1비직접 자발적으로 부여되는 업무상황에서 주도적이고 등정적인 태도로 업무에 임합니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.