20232024년 최저시급, 월급, 연봉, 주휴수당 계산

20232024년 최저시급, 월급, 연봉, 주휴수당 계산

근로 기준 법에 명시된 주휴수당이 폐지된다고 합니다. 직장인들은 사실 알게모르게 조금씩이라도 더 근무하잖아요. 정시에 칼퇴하는 경우는 거의 없죠. 그렇게 열심히 일주일 빠짐없이 일하면 유급휴일 수당을 받을 수 있었는데 이것을 주휴수당이라고 합니다. 유급휴일에는 업무를 하지 않아도 하루치에 해당하는 임금을 받게 되는 것입니다. 주휴수당 계산기는 하단에 있습니다. 지난해 고용노동부는 2023년 최저임금을 고시했고 최저임금은 시간당 9620원입니다.

이것을 월급으로 환산하면 1주일 소정근로 40시간 근무할 경우 월 209시간을 기준으로 2,010,580원입니다. 업종구분 없고 전 사업장에 동일한 최저임금을 적용합니다. 이 때 여기에는 유급 주휴가 포함된다고 되어 있습니다.

2023년 주휴수당 포함 할 경우 최저임금 9,620원

우선 회사마다. 근로조건이 조금씩 조금씩 차이는 있는데요. 기본적으로 오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근하는 주 5일 근무 직장인 기본급을 기준으로 계산해보시면 올해 최저임금이 9,620원입니다. 1일 8시간 주 5일을 근무할 경우 소정 근로시간은 4시간이며, 1일의 유급휴일 8시간을 더하면 일주일 총 근무시간은 48시간입니다. 한 달을 평균 4.345주로 보고 월 근로시간을 209시간48시간 times 4.345주 208.56시간으로 계산합니다.

9,620원 times 209시간 2,010,580원 한 달 소정 근무시간 209시간을 최저임금 9,620원으로 계산하면 월급은 201만 580원이 됩니다.

주휴수당이란?

그렇다면 이번에는 주휴수당에 관련해서 알아볼까요.

주휴수당이란 근로기준법 제 55조에 의해 법적으로 보장되어 있는 유급휴일 수당으로 1주 동안 근무일수를 모두 채운 근로자에게 지급하는 것입니다. 이것을 주휴일이라고 칭하며, 주휴일은 근로하지 않고 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있는 것입니다. 단, 주휴수당은 월급제 근로자는 거의 모든 제외됩니다. 보통 포괄적으로 주휴수당이 월급에 포함되어 있기 때문입니다.

야간근로 수당

22시 6시 사이에 근로하는 경우, 통상임금의 50 가산

1500 2400 근무 시 휴식 1시간을 제외한 근무 시간은 총 8시간이며, 그중 2200 2400의 2시간은 50가 가산됩니다. 최저시급 기준, 6시간 기본근로 임금은 6 x 9,620 57,720원이며, 2시간 야간근로 수당은 2 x 9,620 x 1.5 28,860원입니다.

내 월급은 얼마?

위에서 알아본 2023년 월급 2,010,580원은 일주 소정근로 40시간, 주당 유급주휴 8시간 포함해서 월로 환산한 209시간을 기준으로 한 월급입니다. 근무시간이 모두 같지 않은만큼 월급도 모두 다를 수 있습니다. 아래 최저임금 모의 계산기를 통해 내 월급은 얼마인지 쉽게 확인이 가능합니다.

고용노동부에서 제공되는 최저임금 모의계산기로 근로시간, 기본급, 상여금, 복리후생비, 등등 수당, 수습근로자 여부를 차례대로 입력하면 본인의 상황에 맞는 급여를 알 수 있습니다.

주휴수당이란?

최근 정권 교체 후 노동 개혁을 본격화하기로 결정한 가운데 근무시간 유연화와 주휴수당 폐지에 관한 이슈가 되고 있습니다. 근로자 입장에서는 주휴수당 폐지를 반대하고 사업주 입장에서는 찬성하는 상반된 의견이 나올 수밖에 없는 주제인데요. 이 주휴수당이란 어떤 내용인 것인지 알아보겠습니다. 1주일 동안 규정된 근무일수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 제도입니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만, 시간제 근로자 등의 경우 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.

2023년 최저시급인 9,620원 기준으로 오늘 8시간, 주 5일 만근 시 주급은 9,620 x 8 x 6 461,760원이 됩니다. 주휴일 중 하루에 대한 임금을 산정하여 지급해 주는 것입니다.

그래서 주휴수당 폐지가 확정된 것인가?

고용노동부는 미래노동시장연구회에서 권고한 것일 뿐이라는 어설픈 답변을 내놓긴 했는데요. 정확히는 주휴수당 폐지가 확정된 것은 아닙니다. 엄연히 노동법에 명시되어 있는 주휴수당이기 때문에 주휴수당을 폐지하려면 국회를 거쳐야하고 노동법을 바꿔야 합니다. 만약 주휴수당 폐지를 이유로 아르바이트비 등에서 주휴수당을 제외하고 급여를 지급한다면 불법입니다. 주휴수당이 폐지되면 실수령액이 많이 줄어드는 것을 확인했습니다.

최저임금이 늘어남에 따라 임금부담이 늘어나는 자영업자에 관해 충분히 이해되는데 한편으로 많은 고생을 하는 노동자들의 삶의 질을 위해 주휴수당을 폐지하는 것은 무조건적으로 좋은 방법이 아니며 퇴행적인 것이라 생각됩니다. 노동개혁은 일차원적인 방법으로는 해소되지 않는다고 생각합니다.

자주 묻는 질문